My Jewellery is opgericht door Sharon Hilgers en groeide vanuit vrouwelijk ondernemerschap uit tot en merk waarin ambitie, creativiteit en passie centraal staan. Vanaf het begin stond de kracht van mensen centraal. Vandaag de dag, met meer dan 1000 medewerkers verspreid over onze boutiques, het warehouse en het hoofdkantoor, weten we dat ieder succes voortkomt uit de mensen die iedere dag met liefde, energie en passie bijdragen aan ons merk.
Purpose
Bij My Jewellery willen we dat medewerkers werken vanuit hun kracht. We geloven dat mensen zich beter voelen, beter presteren en kunnen groeien wanneer zij hun natuurlijke talenten inzetten. Daarom bieden we een breed aanbod aan trainingen, e-learnings en één-op-één coaching, zodat iedereen duidelijke groeipaden heeft en weet wat de volgende stap kan zijn. Ons doel is om een omgeving te creëren waarin mensen zich kunnen ontwikkelen op een manier die bij hen past.
Well-being
Bij My Jewellery vinden we het belangrijk dat medewerkers zich goed voelen, zowel op het werk als daarbuiten. Daarom is welzijn een belangrijk aandachtspunt. We geloven in een gezonde balans tussen werk en privé, fysiek, mentaal en sociaal.
Om dit te ondersteunen bieden we toegang tot interne en externe coaching via My Coach. Daarnaast staan onze HR-adviseurs en vertrouwenspersonen altijd klaar voor medewerkers die behoefte hebben aan vertrouwelijke ondersteuning.
Ook stimuleren we een gezonde levensstijl, met groepstrainingen onder begeleiding van een personal trainer, een gevarieerde dagelijkse lunch op ons hoofdkantoor en vers fruit op al onze locaties en in onze boutiques.
Cultuur
Bij My Jewellery bepaalt cultuur hoe we samenwerken en hoe medewerkers hun dagelijkse werkomgeving ervaren. We zetten ons in voor een werkplek waar iedereen zich welkom, gerespecteerd en gewaardeerd voelt. Nieuwe collega’s krijgen een warm welkom via ons gestructureerde onboardingproces, inclusief een buddysysteem, en mogelijkheden om verbinding te maken met de bredere organisatie.
Medewerkers worden aangemoedigd om ideeën te delen, feedback te geven en actief mee te denken over de manier waarop we werken. We organiseren regelmatig bijeenkomsten voor het hele bedrijf en voeren jaarlijks een medewerkerstevredenheidsonderzoek uit, zodat iedereen zich betrokken en gehoord voelt. We vinden het belangrijk om te horen hoe medewerkers hun start en verdere ontwikkeling binnen My Jewellery ervaren. Daarom vragen we actief feedback, onder andere via de 100-dagen enquête.
We weten dat sterke verbindingen net zo belangrijk zijn als hard werken. Daarom zorgt onze jaarkalender vol viermomenten gedurende het jaar voor kleine verrassingen en gezellige momenten, zoals ons kerstontbijt en het eindejaarsfeest. Teams organiseren daarnaast ook hun eigen uitjes, van boottochtjes tot padelwedstrijden, waarmee collega’s op een leuke en ontspannen manier samenkomen.